為什么企業(yè)需要代發(fā)工資
代發(fā)工資，也就是薪酬外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取專業(yè)、高..
薪酬外包是現(xiàn)代化管理的必然趨勢
企業(yè)為什么要選擇薪酬外包?整個(gè)合同為期10年，合同金額4億美元的消息吸引了全球企業(yè)家的眼球。薪酬外包得以廣泛關(guān)注。下面千百萬為你詳解企業(yè)選擇薪酬外包的原因，希望對您閱讀有所幫助。..
薪酬代理
隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。..
人力資源薪酬福利管理外包
人力資源薪酬福利管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng).薪酬福利管理外包是指企業(yè)與專業(yè)人力資源服務(wù)公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬福利管理外包是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核..
通運(yùn)代發(fā)工資的好處、優(yōu)勢及內(nèi)容
代發(fā)工資是我公司人力資源服務(wù)項(xiàng)目中的一項(xiàng)服務(wù)，所以通過我公司發(fā)放工資是一種正常的途徑，正規(guī)的操作，我公司根據(jù)每月實(shí)際發(fā)放工資金額開據(jù)發(fā)票，免收工資金額的稅點(diǎn)?！ ?.
工資管理外包的條件和符合特征
20世紀(jì)80年代末，某些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī) 構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容，例如：維護(hù)退休計(jì)劃記錄和管理福利計(jì)劃。據(jù)翰威特咨詢公司顯示，93%的公司將一部分人力資源工作進(jìn)行了外包管理，其中最常見的內(nèi)容包括保健與集體福利..
薪酬管理
薪酬——員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、分紅、福利等。..
工資外包管理評估要素和簡介
由于工資外包管理所需的成本未必低于增員，因而，必須明確外包管理所能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。工資外包管理較為理想的做法是，針對合作關(guān)系而設(shè)立的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)表明外包管理能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式。..
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